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经济开发区扎实推进体制机制创新

※发布时间:2020-1-3 22:23:12   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  一是推行“两剥离一加强”。因区制宜,明确管委会、运营公司、属地三方职责,优化管委会机构设置,分类确定剥离径。梳理司法综治维稳、人民武装退役军人事务、教育体育、卫生健康、农业农村等10大类社会事务管理职能,以“下划”方式分别移交市直部门、代管乡镇承担,共剥离社会事务1437项,园区主责主业更加突出;二是推动管委会瘦身强体。将原来12个工作机构、4个事业单位,整合为办公室、产业发展促进局、投资促进局等9个工作机构,部门数量减少43.75%;在全市范围内选聘管委会副主任1名、兼职副主任2名,管委会班子调整面达50%;三是实行全员聘任制。打破行政事业、编制内外、论资排辈三个界限,实行全员竞聘、双向选择,面向全市公开选聘。按照“档案接续、单轨运行”原则,对包括管委会领导班子在内全员签订岗位聘任合同,聘期3年。按照不少于20%比例,预留部分岗位,专项用于面向社会公开招聘专业人才;四是鼓励企业开发运营产业园区。成立经济开发区园区招商运营中心,统筹负责辖区内各类园区运营。目前,开发区内张江科技产业园、齐鲁数谷、精准医疗产业园、互联网产业园、微电器工业园、创新创业产业园等,均采取开发建设单位或园区内有实力企业运营、专业化园区运营商与专业团队合作运营、区属国有企业成立园区开发运营公司运营等方式,实行市场化运营。

  一是推行“两剥离一加强”。因区制宜,明确管委会、运营公司、属地三方职责,优化管委会机构设置,分类确定剥离径。梳理司法综治维稳、人民武装退役军人事务、教育体育、卫生健康、农业农村等10大类社会事务管理职能,以“下划”方式分别移交市直部门、代管乡镇承担,共剥离社会事务1437项,园区主责主业更加突出;二是推动管委会瘦身强体。将原来12个工作机构、4个事业单位,整合为办公室、产业发展促进局、投资促进局等9个工作机构,部门数量减少43.75%;在全市范围内选聘管委会副主任1名、兼职副主任2名,管委会班子调整面达50%;三是实行全员聘任制。打破行政事业、编制内外、论资排辈三个界限,实行全员竞聘、双向选择,面向全市公开选聘。按照“档案接续、单轨运行”原则,对包括管委会领导班子在内全员签订岗位聘任合同,聘期3年。按照不少于20%比例,预留部分岗位,专项用于面向社会公开招聘专业人才;四是鼓励企业开发运营产业园区。成立经济开发区园区招商运营中心,统筹负责辖区内各类园区运营。目前,开发区内张江科技产业园、泡枣儿齐鲁数谷、精准医疗产业园、互联网产业园、微电器工业园、创新创业产业园等,均采取开发建设单位或园区内有实力企业运营、专业化园区运营商与专业团队合作运营、区属国有企业成立园区开发运营公司运营等方式,实行市场化运营。

  

关键词:经济体制分类
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